Uma pessoa que tem autoliderança é disciplinada porque, para alcançar objetivos, é necessária disciplina. Se o objetivo é ter autoliderança e não se tem disciplina; alcançar autodisciplina vem antes. É ter tempo e disposição para dedicar-se à prática do autodesenvolvimento, agendar programas e cursos e cumpri-los, persistir nos exercícios até alcançar a meta.
Responsabilidade
A autoliderança está estreitamente correlacionada com a responsabilidade. Muitas pessoas temem a responsabilidade vendo-a como um peso; na verdade ela é um compromisso com valores e objetivos, e permite a consciência de que podemos ser o agente impulsionador de tais valores. Medo de responsabilidade pode estar ligado à falta de autoconfiança, baixa autoestima. Autoliderança é assumir a responsabilidade por si mesmo.
Abertura para aprender
Voltar-se para o seu interior, para desenvolver-se no sentido da autoliderança, significa estar disposto ao aprendizado. Desenvolvimento é aprendizado constante, é aprender mais sobre si mesmo, a interpretar e a se colocar melhor no ambiente em que vive; conhecer-se para saber como motivar-se; aprender a definir-se e fazer escolhas; aprender a sustentar-se no caminho escolhido.
Planejamento Estratégico Pessoal
Planejamento Estratégico Pessoal é um método de gerenciamento de vida, que envolve mudanças de hábitos e atitudes, tão necessários ao desenvolvimento da autoliderança.
Alcança-se, dessa forma, um melhor nível de organização, maior eficiência do uso do tempo e dos recursos pessoais, assim como o desenvolvimento de habilidades pessoais e eliminação de hábitos negativos.
O planejamento estratégico ajuda a oferecer uma direção à vida do indivíduo, pois dá sustentação a qualquer tomada de decisão presente e avalia situações futuras desejadas.
Liberdade e autodeterminação
Para autoliderar-se é preciso ser livre e autodeterminado, o que significa não ser escravo de pessoas, paradigmas obsoletos, dogmatismos sociais. A autoliderança só pode ser alcançada por meio de uma dinâmica autêntica e genuína. Qualquer um que imite ou siga atitudes e comportamentos dos outros, reduz a própria capacidade de encontrar o caminho da autoliderança.
Onde quero chegar?
É necessário ter um mapa mental de seus objetivos para caminhar em direção a eles, porque não se alcança algo que não se consegue definir muito bem. Clareza e convicção de objetivos são fundamentais. Indecisões e incertezas são inimigas da autoliderança.
Para Refletir… Mudança de Paradigmas? Outra forma de ver o mundo? Tire suas próprias conclusões!!!
Existe um ditado árabe que diz:
Quem planta tâmaras, não colhe tâmaras!
Isso porque antigamente as tamareiras levavam de 80 a 100 anos pra produzir os primeiros frutos. Conta-se que certa vez um senhor de idade avançada plantava tâmaras no deserto quando um jovem o abordou perguntando:
Mas por que o senhor perde tempo plantando o que não vai colher?
O senhor virou a cabeça e calmamente respondeu:
Se todos pensassem como você, ninguém colheria tâmaras.
Ou seja, não importa se você vai colher, o que importa é o que você vai deixar…
Cultive, construa e plante ações que não seja apenas pra você, mas que possam servir para todos e para o futuro. Nossas ações hoje, refletem no futuro. Se este tempo não é tempo de colher, bem, pode ser tempo de semear!
O conhecimento das circunstâncias
Onde estou? Parece uma pergunta simples, mas na realidade ela exige da pessoa um grau de consciência muito claro de seu contexto de vida; um mapeamento de onde está atuando, como é este contexto e sua participação nele; quem são os “outros” que estão à sua volta e como eles o influenciam ou influenciam seus caminhos.
Alcance uma visão realista de si mesmo
Uma das melhores maneiras de aumentar o autoconhecimento é perguntar às pessoas que convivem conosco como eles nos percebem. Isto porque geralmente a maioria dos seres humanos não têm uma visão realista de si mesmo.
Saber como nossos comportamentos e atitudes são percebidos pelos que nos rodeiam é fundamental. Você poderá ficar surpreso ao constatar a imensa distância entre nossas intenções e as percepções que as pessoas têm de nós. Ouvir algumas coisas “dói” um pouco, no entanto, se este autoconhecimento vier acompanhado de um plano de ação para uma melhora pessoal, é uma atitude altamente proveitosa.
Para identificar os fatores internos que inibem o processo de autoliderança é preciso conhecer-se porque você é o primeiro e único responsável para conduzir-se na direção de seus sonhos e desejos de realização.
É necessário conhecer seus valores, suas fraquezas, suas forças, seus princípios, seus sonhos, para saber como realizá-los. É preciso uma tomada de consciência dos padrões pessoais de comportamento mental e emocional; identificação de bloqueios caso houver, e práticas de desenvolvimento pessoal de desbloqueio.
