Uma pessoa que tem autoliderança é disciplinada porque, para alcançar objetivos, é necessária disciplina. Se o objetivo é ter autoliderança e não se tem disciplina; alcançar autodisciplina vem antes. É ter tempo e disposição para dedicar-se à prática do autodesenvolvimento, agendar programas e cursos e cumpri-los, persistir nos exercícios até alcançar a meta.
A autoliderança está estreitamente correlacionada com a responsabilidade. Muitas pessoas temem a responsabilidade vendo-a como um peso; na verdade ela é um compromisso com valores e objetivos, e permite a consciência de que podemos ser o agente impulsionador de tais valores. Medo de responsabilidade pode estar ligado à falta de autoconfiança, baixa autoestima. Autoliderança é assumir a responsabilidade por si mesmo.
Voltar-se para o seu interior, para desenvolver-se no sentido da autoliderança, significa estar disposto ao aprendizado. Desenvolvimento é aprendizado constante, é aprender mais sobre si mesmo, a interpretar e a se colocar melhor no ambiente em que vive; conhecer-se para saber como motivar-se; aprender a definir-se e fazer escolhas; aprender a sustentar-se no caminho escolhido.
Planejamento Estratégico Pessoal é um método de gerenciamento de vida, que envolve mudanças de hábitos e atitudes, tão necessários ao desenvolvimento da autoliderança.
Alcança-se, dessa forma, um melhor nível de organização, maior eficiência do uso do tempo e dos recursos pessoais, assim como o desenvolvimento de habilidades pessoais e eliminação de hábitos negativos.
O planejamento estratégico ajuda a oferecer uma direção à vida do indivíduo, pois dá sustentação a qualquer tomada de decisão presente e avalia situações futuras desejadas.
Para autoliderar-se é preciso ser livre e autodeterminado, o que significa não ser escravo de pessoas, paradigmas obsoletos, dogmatismos sociais. A autoliderança só pode ser alcançada por meio de uma dinâmica autêntica e genuína. Qualquer um que imite ou siga atitudes e comportamentos dos outros, reduz a própria capacidade de encontrar o caminho da autoliderança.
É necessário ter um mapa mental de seus objetivos para caminhar em direção a eles, porque não se alcança algo que não se consegue definir muito bem. Clareza e convicção de objetivos são fundamentais. Indecisões e incertezas são inimigas da autoliderança.
Para Refletir… Mudança de Paradigmas? Outra forma de ver o mundo? Tire suas próprias conclusões!!!
Existe um ditado árabe que diz:
Quem planta tâmaras, não colhe tâmaras!
Isso porque antigamente as tamareiras levavam de 80 a 100 anos pra produzir os primeiros frutos. Conta-se que certa vez um senhor de idade avançada plantava tâmaras no deserto quando um jovem o abordou perguntando:
Mas por que o senhor perde tempo plantando o que não vai colher?
O senhor virou a cabeça e calmamente respondeu:
Se todos pensassem como você, ninguém colheria tâmaras.
Ou seja, não importa se você vai colher, o que importa é o que você vai deixar…
Cultive, construa e plante ações que não seja apenas pra você, mas que possam servir para todos e para o futuro. Nossas ações hoje, refletem no futuro. Se este tempo não é tempo de colher, bem, pode ser tempo de semear!
Onde estou? Parece uma pergunta simples, mas na realidade ela exige da pessoa um grau de consciência muito claro de seu contexto de vida; um mapeamento de onde está atuando, como é este contexto e sua participação nele; quem são os “outros” que estão à sua volta e como eles o influenciam ou influenciam seus caminhos.
Uma das melhores maneiras de aumentar o autoconhecimento é perguntar às pessoas que convivem conosco como eles nos percebem. Isto porque geralmente a maioria dos seres humanos não têm uma visão realista de si mesmo.
Saber como nossos comportamentos e atitudes são percebidos pelos que nos rodeiam é fundamental. Você poderá ficar surpreso ao constatar a imensa distância entre nossas intenções e as percepções que as pessoas têm de nós. Ouvir algumas coisas “dói” um pouco, no entanto, se este autoconhecimento vier acompanhado de um plano de ação para uma melhora pessoal, é uma atitude altamente proveitosa.
Para identificar os fatores internos que inibem o processo de autoliderança é preciso conhecer-se porque você é o primeiro e único responsável para conduzir-se na direção de seus sonhos e desejos de realização.
É necessário conhecer seus valores, suas fraquezas, suas forças, seus princípios, seus sonhos, para saber como realizá-los. É preciso uma tomada de consciência dos padrões pessoais de comportamento mental e emocional; identificação de bloqueios caso houver, e práticas de desenvolvimento pessoal de desbloqueio.